l Seguro de Vida Empresarial es el único seguro del mercado que protege el activo más valioso de tu empresa… tus empleados.



Características

• Es un Seguro Colectivo a 1 año.
  
• Las edades de aceptación son de 12 a 70 años.
  
• La solicitud que se firma por el contratante (dueño de la empresa) o representante legal es maestra y simplificada.
  
• Emite un recibo mensual que cumple con los requisitos fiscales para deducción de impuestos.
  
• La forma de pago es mensual.
  
• Se realiza el cargo automático a la chequera o a la tarjeta de crédito (Visa o MasterCard) de la Empresa contratante.
  

Los tipos de coberturas son:

• Fallecimiento
  
• Muerte accidental (doble suma asegurada)
  
• Pérdidas orgánicas (basada en tabla de indemnización)
  

Canales de acceso

• El Centro de Atención Telefónica te atiende de lunes a viernes de las 9:00 a la 19:00 horas.
  

Centro de Atención Telefónica Seguros: 5140-5060 en el Distrito Federal, ó en el (01-800) 711-2211 del interior de la República.

Costos y comisiones

Plan A:
Prima mensual por asegurado	$25.00
Suma asegurada	$50,000.00
Plan B:
Prima mensual por asegurado	$50.00
Suma asegurada	$100,000.00

Beneficios

• Mejora el clima laboral contribuyendo a la tranquilidad de tus empleados.
  
• Incrementa la lealtad y permanencia en tus empleados.
  
• De fácil contratación.
  
• Las primas son deducibles de impuestos para la empresa o patrón si se contrata el seguro para todos los empleados, ya que así se considera una prestación.
  
• La prima mensual es fija durante el plazo del seguro y no varía en función de la edad.
  
• No se requiere examen médico.
  
• Cada empleado asegurado recibe su certificado individual.
  
• Puedes realizar altas y bajas de empleados en cualquier momento.
  

• Contamos con un Centro de Atención Telefónica que ofrece los siguientes servicios e información:
  

• Estatus de tu póliza
  
• Períodos de pago
  
• Características del producto
  
• Solicitud de recibos
  
• Trámite de altas y bajas de empleados
  
• Trámite de modificación, corrección y/o cancelación de pólizas
  

Requisitos

• Requisitar la solicitud del seguro
  
• Seleccionar el plan (A o B). En caso de optar por ambos planes, se deberá llenar una solicitud por cada plan. No se deben combinar planes en una solicitud.
  
• Llenar los datos generales del contratante (empresa o patrón)
  
• Anotar los datos de la colectividad (total de integrantes de la empresa y número de integrantes asegurables)
  
• Anotar el conducto de cobro (cuenta de cheques Santander o Serfin, o cualquier tarjeta de crédito Visa o MasterCard)
  
• Anotar los datos de cada asegurado (nombre completo, fecha de nacimiento, RFC, sexo, estado civil y edad) Opcionalmente, se puede anexar una relación de asegurados en medio magnético.
  
• Firmar la solicitud
• Entregar la solicitud en la sucursal y, en su caso, la relación de asegurados en medio magnético.
  

Preguntas frecuentes

1. ¿El seguro es deducible de impuestos?
La aseguradora emite las facturas correspondientes con todos los requisitos fiscales de deducibilidad. El hacerlo deducible depende de la estrategia fiscal de la empresa.

2. ¿Se pueden dar de alta y/o baja empleados?
Sí y se puede hacer en cualquier momento. Para realizar este trámite, debes llenar una solicitud por escrito, firmala (por el representante legal de la empresa), y enviarla al Centro de Atención Telefónica de Seguros.

3. ¿Existe devolución de primas por la baja de empleados?
No, la facturación se realiza de acuerdo con los empleados vigentes al inicio del mes, en caso de alta o baja, el ajuste se efectúa en el período siguiente.

4. ¿Se puede asegurar a todos los empleados de la empresa?
Sí, siempre y cuando cumplan con los requisitos de elegibilidad establecidos en la carátula de solicitud y no efectúen actividades riesgosas.

5. ¿Se puede asegurar sólo a una parte de los empleados de la empresa?
Sí, siempre y cuando cumplan con los requisitos de elegibilidad establecidos en la carátula de solicitud y no efectúen actividades riesgosas.

6. ¿Se puede asegurar una parte del personal en el plan "A" y otra con el plan "B"?
Sí. Para este caso se deberán llenar dos solicitudes, una para cada grupo de empleados y para cada plan. No se deben combinar planes en una solicitud.